01 Декабря 2022, Четверг

Информация

Курсы валют на 02 Декабря
usdUSD61.15(+0.27)
eurEUR63.83(+0.78)
cny10 CNY86.37(+1.00)
Курсы ЦБ РФ на 02 Декабря
auЗолото3447.29(+16.65)
agСеребро42.39(+0.57)
Ставка ЦБ РФ 7.5 %
Мин. зарплата 15279 руб.

Авторизация

Сейчас на сайте

Сейчас 57 гостей онлайн

Ошибка?

errorЗаметили ошибку, опечатку, нерабочую ссылку?

Выделите текст с ошибкой, нажмите Shift + Enter и отправьте нам сообщение.


Вышла версия 4.7.22 от 20.10.2022 г. Печать E-mail
(0 голоса, среднее 0 из 5)
новости в программе
20.10.2022

 

 

1. Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

2. Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. Приказ ФСС РФ от 23.06.2022 N 246 "Об утверждении порядка возмещения расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение, а также возмещения стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, специализированной службе по вопросам похоронного дела"

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2022 N 69895)

 

 

1. Контроль событий: Изменения с 2023 года

 

Федеральными законами от 14.07.2022 N 236, N 237, N 239 и N 263, вступающими в силу с 01.01.2023 года, были внесены значительные изменения в Налоговый кодекс РФ и ряд Федеральных законов. В частности изменения коснулись порядка перечисления страховых взносов и налогов, отчетности по ним. Рассмотрим их:

 

а) Перечисление страховых взносов и налогов с 2023 года

 

С 01.01.2023 года установлен единый срок перечисления страховых взносов и налогов -  28 число месяца. Уплата в ФНС может производиться единым платежом сразу по всем налогам и взносам, включая недоимку, пени и штрафы. ФНС сама будет распределять сумму платежа по КБК на основании предоставленной отчетности налогоплательщика, плательщика страховых взносов, решений ФНС и других документов. Механизм этого распределения описан в Федеральном законе от 14.07.2022 N 263. Имеются следующие особенности по НДФЛ и взносам:

·  исчисленные страховые взносы за работников уплачиваются не позднее 28-го числа следующего календарного месяца (то есть взносы начисленные за январь 2023 года необходимо заплатить не позднее 28 февраля 2023 года).

·  исчисленные страховые взносы за ИП - уплачиваются как и ранее - фиксированная часть до 31 декабря текущего года, часть за доход свыше 300000 рублей не позднее 01 июля следующего года.

·  налоговыми агентами суммы исчисленного и удержанного НДФЛ за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, при этом исчисленный и удержанный НДФЛ за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, а за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

 

Реализация в программе:

В контроль событий данные изменения уже отражены. Автоматическое формирование платежных поручений будет позднее.

 

б) Отчетность с 2023 года

 

С 01.01.2023 года установлен единая дата отчетности -  25 число месяца. Имеются следующие особенности по НДФЛ и взносам:

 

В ФНС c 01.01.2023 года подается следующая отчетность:

·    Расчет сумм НДФЛ (форма 6-НФДЛ) - ежеквартально: за первый квартал - не позднее 25 апреля текущего года, за полугодие - не позднее 25 июля текущего года, девять месяцев - не позднее 25 октября текущего года, за год - не позднее 25 февраля следующего года. Напомним также, что с отчетностью за год подаются также сведения по каждому налогоплательщику (бывшая форма 2-НДФЛ). за истекшим налоговым периодом. В расчете сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, подлежат отражению за первый квартал удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 марта включительно, за полугодие - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 июня включительно, за девять месяцев - удержанные суммы налога в период с 1 января по 22 сентября включительно. С отчетности за 1 квартал 2023 года будет новая форма.

·    Расчет страховых взносов (форма РСВ) - ежеквартально - не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом. С отчетности за 1 квартал 2023 года будет новая форма.

·    Персонифицированные сведения о физических лицах (форма по ОКУД 1151162) - ежемесячно (новая форма) - персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, - не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим.

 

В СФР (Социальный фонд России, являющийся объединением с 2023 года фондов ПФР и ФСС) c 01.01.2023 года подается следующая отчетность:

·    Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) - с 2023 года данная формане подается.

·    Единая форма сведений (форма ЕФС-1) - данная форма заменяет собой объединением ранее подаваемых форм в ПФР и ФСС, а именно СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и 4-ФСС. Кроме того в ней также подается:
-
сведений о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений (мониторинг);
-
сведения по договорам гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
В зависимости от подаваемой информации форма подается:
- ежедневно:
     
- по сведениям о трудовой деятельности (бывшая форма СЗВ-ТД) по мероприятиям приему, увольнения, приостановления и возобновления трудового договора  на следующий день после издания приказа;
      - по сведения о договоре ГПХ по мероприятиям начала договора, окончание договора - на следующий день после события;
- ежемесячно:
     
- по сведениям о трудовой деятельности (бывшая форма СЗВ-ТД) по остальным мероприятиям не позднее 25 числа следующего месяца;
      - сведений о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений (мониторинг)  не позднее 25 числа следующего месяца;
- ежеквартально:
     
- по сведениям о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (бывшая форма 4-ФСС)   не позднее 25 числа следующего месяца после отчетного периода;.

      - по добровольным страховым взносам (бывшая ДСВ-3) - не позднее 25 числа следующего месяца после отчетного периода;
- ежегодно:
     
- по сведениям по периодам работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (бывшая форма СЗВ-СТАЖ) - не позднее 25 января следующего года;.

 

Реализация в программе:

В контроль событий данные по отчетности уже отражены. Сами формы будут реализованы позднее.

 

 

2. Воинская служба по мобилизации

 

Федеральными законами от 07.10.2022 N 376 и N 379 уточнен порядок оформления воинской службы по мобилизации. В Трудовой кодекс добавлена статья 351.7, регламентирующая порядок действий по оформлению воинской службы по мобилизации. Кроме того, внесены изменения еще в ряд статей Трудового кодекса и иные федеральные законы. Как и ранее отсутствие сотрудника на работе оформляется приказами о приостановлении / возобновлении действий трудовых договоров. Приказы создают на основании заявлений сотрудника. Приказ о приостановлении также оформляется на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Запрещено увольнение сотрудника (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя (исключение составляет случай ликвидации организации или ИП, а также окончание срока действия срочного договора). Также регламентирован порядок увольнения по инициативе работодателя в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации (пункт 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Сообщить работодателю об окончании воинской службы должен военный комиссариат или иной федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил контракт по военной службе.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

 

а) Сохранение прав сотрудника

 

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), а также в стаж, дающий право для исчисления ежегодных оплачиваемых отпусков.

 

б) Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности

 

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

в) Отражение приостановления в отчетных формах

 

Росстат дал разъяснение (информация от 05.10.2022) особенностей учета занятости добровольцев и мобилизованных работников. Согласно разъяснений, призванные по мобилизации и добровольцы на весь период прохождения военной службы должны включаться в списочную численность работников, но не включаться в среднесписочную численность.

В отчете по форме П-4 (НЗ)  такие работники включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).

В отчете по форме П-4 призванные по мобилизации и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не отражаются.

 

Для отчетности в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ период приостановления договоров отражается кодом ВОЕНСЛ, при этом другие элементы (территориальные условия труда, особые условия труда, досрочная пенсия) должны быть пустыми.

 

Для отчетности в ПФР по форме СЗВ-ТД добавлены 2 мероприятия:

·    код 7 - ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

·    код 8 - ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

Форму СЗВ-ТД по данным мероприятиям следует подавать не позднее следующего дня после издания приказа.

 

Реализация в программе:

1) Уточнены формулировки в приказе, заявлении и дополнительном соглашении к трудовому договору по Приостановлению действия трудового договора.

2) Добавлены Приказ о возобновлении трудового договора, в документы по сотруднику добавлен документ "Заявление о возобновлении трудового договора", в типовые бланки дополнительных соглашений к трудовому договору добавлен бланк "Возобновление действия договора".

Для возобновления действия трудового договора необходимо в "Отпусках, неявках" открыть неявку "Приостановление действий договора" и на закладке "Возобновление действий договора" указать в поле "Возобновить с" дату возобновления и реквизиты приказа о возобновлении. Далее, на основании этого, Вы можете составить приказ, заявление и провести по заработной плате. Проводка по заработной плате осуществляется путем закрытия периода начисления "Сохранение места работы".

 

 

3. Прочие изменения

 

а) Воинский учет

В воинский учет по просьбам пользователей добавлен отчет "Сведения о количестве работающих и забронированных (форма N 9)". Форма подключена к технологии развертывания, то можно развернуть информацию по количеству - какие работнику входят в данный показатель.

 

б) Новая форма заявление на возмещение

Приказом ФСС РФ от 23.06.2022 N 246 утверждена новая форма Заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение. По сравнению с предыдущей формой изменение носят уточняющий характер.

Напомним организация выплачивает пособие работнику (или его родственнику) пособие на погребение и затем подает в ФСС заявление на возмещение (ФСС.Прямые выплаты => кнопка "Возмещение"). Электронного формата по заявлению не предусмотрено.

 

в) Изменен формат файла в статотчетности

Внесены изменения в соответствии с опубликованному формату файла к форме 1-Т (проф) (c отчетности на 31 октября 2022 г.) (версия формата от 23.09.2022).

 

г) Выгрузка данных

Для выгрузки данных "Данные для открытия счетов (Сбербанк)" обновлен список карт выпускаемых банком.

 

д) Расчетные листки

Уточнен формат файла для выгрузки расчетных листков в "СберБанк Онлайн".

 

 

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

© 1993-2022 Веснин Игорь Александрович, Заработная плата и Кадровый учет
logodiv id=